Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией.
Сотрудница работает с 1 марта 2009 года. За период с 1 марта 2009 по 28 февраля 2013 остался неиспользованный отпуск в размере 42 календарных дня за 2011-2012 (14дней) и за 2012-2013 (28дней).
С 9 января 2013 идет в декретный отпуск до 13 июня 2013 (140+16 дней).
С 14 июня уходит в очередной отпуск до 30 июня 2013 (14 дней за 2011-2012, 3 дня за 2012-2013).
С 1 июля 2013 отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 8 сентября по 2 октября 2014 г. прерывает отпуск по уходу и берет очередной отпуск на 25 дней (за 2012-2013).
Т.о. ежегодные отпуска за период работы 2009-2013 использованы полностью.
После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет берет отпуска за свой счет с 9 марта 2016 по 30 сентября 2017. И увольняется 29 сентября 2017 г.
Вопрос: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск и сколько дней?
Т.к. декрет засчитывается в отпускной стаж, то декрет с 9.01.13 до 28.02.13 вошел в стаж для ежегодного отпуска за 2012-2013 (сотрудница отгуляла).
Дальше с расчетом запуталась.
Декрет с 01.03.13 по 13.06.13 соответствует 3 месяцам и 13 дням.
Ежегодный отпуск тоже входит в отпускной стаж, т.е. 17 дней в июне 2013 и 25 дней в 2014 (с 8.09.14 по 30.09.14 -23 дня и 2 дня в октябре 2014).
Отпуск за свой счет в размере 14 календарных дней тоже учитывается.
Т.е. получается, нужно выплатить компенсацию за 4 месяца 2013 года (01.03.13-30.06.13 декрет+очередной отпуск) + сентябрь 2014 (т.к. 25 дней больше половины месяца и считаются за целый) + 1 месяц (2 дня октября 2014 + 14 дней 2016 отпуск за свой счет, в сумме 16 тоже больше половины месяца). Итого 6 месяцев *2.33 =13,98 дней?
Или я где-то ошиблась.
Заранее огромное спасибо.
Сотрудница работает с 1 марта 2009 года. За период с 1 марта 2009 по 28 февраля 2013 остался неиспользованный отпуск в размере 42 календарных дня за 2011-2012 (14дней) и за 2012-2013 (28дней).
С 9 января 2013 идет в декретный отпуск до 13 июня 2013 (140+16 дней).
С 14 июня уходит в очередной отпуск до 30 июня 2013 (14 дней за 2011-2012, 3 дня за 2012-2013).
С 1 июля 2013 отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 8 сентября по 2 октября 2014 г. прерывает отпуск по уходу и берет очередной отпуск на 25 дней (за 2012-2013).
Т.о. ежегодные отпуска за период работы 2009-2013 использованы полностью.
После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет берет отпуска за свой счет с 9 марта 2016 по 30 сентября 2017. И увольняется 29 сентября 2017 г.
Вопрос: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск и сколько дней?
Т.к. декрет засчитывается в отпускной стаж, то декрет с 9.01.13 до 28.02.13 вошел в стаж для ежегодного отпуска за 2012-2013 (сотрудница отгуляла).
Дальше с расчетом запуталась.
Декрет с 01.03.13 по 13.06.13 соответствует 3 месяцам и 13 дням.
Ежегодный отпуск тоже входит в отпускной стаж, т.е. 17 дней в июне 2013 и 25 дней в 2014 (с 8.09.14 по 30.09.14 -23 дня и 2 дня в октябре 2014).
Отпуск за свой счет в размере 14 календарных дней тоже учитывается.
Т.е. получается, нужно выплатить компенсацию за 4 месяца 2013 года (01.03.13-30.06.13 декрет+очередной отпуск) + сентябрь 2014 (т.к. 25 дней больше половины месяца и считаются за целый) + 1 месяц (2 дня октября 2014 + 14 дней 2016 отпуск за свой счет, в сумме 16 тоже больше половины месяца). Итого 6 месяцев *2.33 =13,98 дней?
Или я где-то ошиблась.
Заранее огромное спасибо.
Comments
-
Цитата: Т.е. получается, нужно выплатить компенсацию за 4 месяца 2013 года (01.03.13-30.06.13 декрет+очередной отпуск) + сентябрь 2014 (т.к. 25 дней больше половины месяца и считаются за целый) + 1 месяц (2 дня октября 2014 + 14 дней 2016 отпуск за свой счет, в сумме 16 тоже больше половины месяца). Итого 6 месяцев *2.33 =13,98 дней?В отпускной стаж входят
01.03.13 - 30.06.13 = 4 месяца
08.09.14 - 02.10.14 = 25 дней
09.03.16 - 22.03.16 = 14 дней.
Суммируем, получаем 4 месяца 39 дней = 5 месяцев 9 дней.
9 дней отбрасываем (п 35 Правил от 30.04.1930), остается 5 месяцев.
Нужно выплатить КНО 28/12*5=11,67.Цитата: Итого 6 месяцев *2.33 =13,98 дней?Никогда не считайте по этой формуле. За 6 месяцев работы работнику полагается ровно половина годового отпуска, то есть 14 дней. А у Вас 13,98.
За один месяц полагается не 2,33 дня а 28/12=2,3333333333... дня. Поэтому считаем по формуле 28/12*количество месяцев.
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Спасибо большое, Nataly S!
Но вопросы возникли:
я не уточнила, что после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница брала 2 отпуска за свой счет с 09.03.16 по 06.03.17 и с 07.03.17 по 30.09.17., тогда получается, что согласно ст.121 ТК РФ надо учитывать два раза по 14 дней за каждый рабочий год ( с 01.03 по 28.02, или рабочий год сотрудницы изменится), т.е. в результате будет 4 месяца и 53 дня, что составляет 6 месяцев.
Не совсем поняла, почему надо складывать все дни, а не считать за каждый месяц отдельно.
Меняется ли в данной ситуации рабочий период сотрудницы в связи с отпуском по уходу за ребенком и отпуском за свой счет, чтобы учесть 2*14 дней за каждый ее рабочий год или при увольнении это уже не важно, а подсчитывается общее количество дней для компенсации в целом.
Спасибо! -
Цитата: тогда получается, что согласно ст.121 ТК РФ надо учитывать два раза по 14 дней за каждый рабочий год ( с 01.03 по 28.02, или рабочий год сотрудницы изменится), т.е. в результате будет 4 месяца и 53 дня, что составляет 6 месяцев.14 дней учитывается только один раз в течение одного рабочего года, а не за каждый отпуск без сохранения заработной платы. Рабочий год начался 01.03.13 и не закончился до увольнения.Цитата: Не совсем поняла, почему надо складывать все дни, а не считать за каждый месяц отдельно.Потому что это стаж. Он считается не ежемесячно (январь, февраль, ...).
Чтобы было понятно, объясню на примере. Работник отработал с 10 августа по 17 октября. При Вашем подходе будет так: в августе отработано более половины месяца, округляем до месяца, в октябре тоже отработано более половины месяца, опять округляем. Итого получаем отпускной стаж три месяца. А правильно считать так: с 10 августа по 09 сентября первый месяц, с 10 сентября по 09 октября второй месяц, с 10 по 17 октября 8 дней. Итого отпускной стаж 2 месяца 8 дней. Компенсация выплачивается за два месяца, а не три.
Подход, я думаю, понятен. -
Наталья, доброе утро! Спасибо огромное за подробные пояснения.
Осталось одно уточнение:Цитата: 14 дней учитывается только один раз в течение одного рабочего года, а не за каждый отпуск без сохранения заработной платы. Рабочий год начался 01.03.13 и не закончился до увольнения.Рабочий год с 01.03.2013 до увольнения потому, что есть периоды (отпуск по уходу за ребенком, отпуска за свой счет), сдвигающие окончание рабочего года с 28.02.14 на более поздний?
С уважением,
Ольга -
Цитата: Рабочий год с 01.03.2013 до увольнения потому, что есть периоды (отпуск по уходу за ребенком, отпуска за свой счет), сдвигающие окончание рабочего года с 28.02.14 на более поздний?Верно, исключаемые из стажа периоды сдвигают окончание рабочего года.
-
Спасибо большое за подробные ответы!
Всего самого хорошего!
